PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, LINGKUNGAN KERJA FISIK, MOTIVASI KERJA, DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan CV. Cahaya Cinta Sejati)

Detail Cantuman

Prodi Manajemen

PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, LINGKUNGAN KERJA FISIK, MOTIVASI KERJA, DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan CV. Cahaya Cinta Sejati)

XML

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh EmployeeEngagement, Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja, dan OrganizationalCulture Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan CV. CahayaCinta Sejati). Jumlah sampel ditetapkan sebanyak 120 orang responden denganmetode sampling jenuh. Penelitian ini menggunkan pendekatan kuantitatif dandiukur menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan softwareSPSS versi 25. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner padakaryawan CV. Cahaya Cinta Sejati. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan;2) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerjakaryawan; 3) motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerjakaryawan; 4) organizational culture berpengaruh positif signifikan terhadapkinerja karyawan.
Kata kunci: Employee Engagement, Lingkungan Kerja Fisik, MotivasiKerja, Organizational Culture, Kinerja Karyawan.

Detail Information

Item Type
Skripsi
Penulis
Saskia Noor Sabila - Personal Name
Student ID
2020110043
Dosen Pembimbing
Yusqi Mahfud, S.E., M.M - - Dosen Pembimbing 1
Meftahudin, S.E., M.M. - - Dosen Pembimbing 2
Penguji
Kode Prodi PDDIKTI
61201
Edisi
Published
Departement
Manajemen
Kontributor
Bahasa
Indonesia
Penerbit Universitas Sains Al-Qur'an : Wonosobo.,
Edisi
Published
Subyek
Manajemen
No Panggil
Copyright
Individu Penulis
Doi

Lampiran Berkas

LOADING LIST...



Informasi

DETAIL CANTUMAN

Kembali ke sebelumnya  XML Detail